说说你们公司ag亚洲游戏国际平台的文化里最让你觉得“感动”（滑稽）的部分？-ag亚洲游戏国际平台
我们是建筑工程技术管理人员，接触的大多是打工人员，文化层次比较低，建筑工地是封闭管理，工作单调枯燥，所以难免开一些不必要的玩笑！这不，有次我们就玩大了！有一次我们几个管理人员在提工程材料计划单时，就在计划单末尾填写需要女性服务员2名，搞笑的是各个部门负责人都签字同意了，是都同意了！包括老板！材料主管负责采购时发现了，告知老板，老板飞速来项目，中午11点左右开会整肃，项目经理罚款，生产经理罚款，项目材料员罚款，提计划人罚款，罚款都不是事，关键是开会近5个小时，当面骂的项目部相关人员都抬不起头，我们几个惹事的除了提计划的外，都偷偷的心里乐开了花，事后老板安排晚上聚餐反省！大家都紧绷着脸，点完菜老板离开，大家才高兴调侃热闹起来！
很高兴能回答您好问题，以下我的4个观点希望对您有所帮助。
第一，公司加班制度，比如我每个月加班工时超标了，领导就会找我谈话，让我注意身体，还强制性休息，当然经常加班并不是因为自身工作量没完成，而是因为企业订单量大而加班完成，
第二个就是企业活动，每年都举行5到7次的户外活动，再活动种体现了团队的团结友谊，
第三个就是，公司的福利问题，每年都组织一次家庭年会，就是可以把家人带过一起过的那种，这可以让一个企业体现出非常人性化，
第四点就是，领导和下属非常的和谐，工作时大家一心为工作，下班后领导和下属不会说工作哪里做的不好，下班就得有下班的私人空间，
好了，以上4点就是我对ag亚洲游戏国际平台的文化的观点，希望能帮到您。再见！
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ag亚洲游戏国际平台的文化里有一条\屁股对着领导\。
相信所有人都没做到[打脸][打脸][打脸]
哈妹儿想起了之前领导的几句至理名言:
1、工作不单纯，因为它不只是一份工作，也是一份事业，一份决定前途的事业！ps:公司于一年后倒闭，原因是环保不合格。
2、做这个工作需要把它当成自己的事业来做！很遗憾，不久后我的事业没了。
3、你们这些人年轻人，不要天天只知道恋爱，没有事业怎么组织家庭？哈妹儿还单身，好像事业和家庭都没有了。
无薪加班不干完活不许回家第二天准时上班否则扣全勤必须和老板吃同样的饭不然就不许吃饭[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
每次回去都有种回家的感觉
条友朋友你好，看到你说的公司让人感动的部分，不由让我想起了我的前公司。
我的前公司在行业里面硬件软件都是很靠前的。公司设备好，领导人脉广。在我刚到公司的时候公司正处于蒸蒸日上的阶段，公司大会小会天天开，领导给每个人都规划了大好前程。为了大家团结一致，经常各种团建活动。
我是干力十足，从一个小兵慢慢成长为独当一面的技术人员。在慢慢的成长的过程中发现一个很有趣的问题，公司年会活动是一年中最重要的团体活动，每年都会有劳模、优秀员工等个人奖励。作为一个大公司，难免有人来有人走。问题就是每年走的被辞退的都会有劳模、优秀员工里面的人，没错，是被辞退的。
之所以会成为我的前公司，是因为我两年前被评为了优秀员工，是的，我也被辞退了
平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
我今天要给大家分享的不是ag亚洲游戏国际平台的文化哪一条比较滑稽。而是一个公司的ag亚洲游戏国际平台的文化有100多条甚至200条天天要求背诵，而且还派专人检查背的好的有奖励背得不好的有惩罚。
什么是ag亚洲游戏国际平台的文化？
ag亚洲游戏国际平台的文化不是挂在墙上的，也不是记在本子上的，而是大家共同的一种价值观以及行为准则。使企业里面的每一个成员以此为方向共同去努力，共同去约束自己达到管理的目的。
一种形式、一个符号、一种载体，都可以成为文化事件和文化强音。编辑制作ag亚洲游戏国际平台的文化手册当然也是，在塑造ag亚洲游戏国际平台的文化的时候搞点仪式，正式一点、光鲜一点，给企业的发展过程留一下一些文化意义上的节点或者标志，能激起员工的荣誉感，借荣誉感又可以激发更大的责任感和使命感。这是文化手册对企业内部员工的积极作用。
从对外来看，内容与形式俱佳的ag亚洲游戏国际平台的文化手册，自然也是企业的一张名片，对提升企业美誉度无疑也是有促进作用的。这是企业品牌传播的范畴，在此不多阐述。
那 如何打造ag亚洲游戏国际平台的文化？
需要贯穿理念，更需要用行动、制度保障，以及各种宣传和践行，保证文化知、信、行的一致性。
ag亚洲游戏国际平台的文化在处理以前没有遇到的问题，没有流程、没有制度规范的问题方面，给予了解决思路，按照文化价值观做事，最大限度地提高了员工的决策力，积极性不言而喻。
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我们ag亚洲游戏国际平台的文化还是更正能量的，每天右手与心相连感谢公司给予平台，感谢老公给我们机会，感恩每个贵人，做个正直，勤奋的员工，每次读的时候内心还是感恩公司的。
讲政治！就这个！
